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2008
Infotage am jedem 2. Dienstag im Monat
Die Info-Tage (i.d.R. jeden zweiten Dienstag im Monat) geben Ihnen über Kurzvorträge, audiovisuelle Medien, Hausbegehungen (Ausbildungsräume, Wohnbereich, Sport- und Freizeiteinrichtungen) und persönliche Gespräche wichtige Informationen und Hinweise, u.a.:
Ausbildungsmöglichkeiten (unter Berücksichtigung der Behinderung) und Berücksichtigung der Berufswünsche
Maßnahmen zur Berufsfindung und Arbeitserprobung (BF/AP)
Förderlehrgänge zur Anpassung von Ausbildungsvoraussetzungen
Ausbildungsbegleitende Fachdienst-Betreuung (Ärztlicher Dienst, Sozialpsychologischer Dienst)
Hilfen beim Bewerben und Besetzen neuer Arbeitsplätze
Zusatzausbildungen und Praktika
Hilfen zur richtigen Einschätzung der eigenen Situation
Angebote für besondere Personengruppen (z.B. Alleinerziehende mit Kind)
Hinweise zur Aufnahme des Reha-Verfahrens
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 | Berufsförderungswerk München
Moosacher Str. 31 85614 Kirchseeon Tel: 0 80 91 / 51 - 0 Fax: 0 80 91 / 51 - 1000 Herr Berg oder Herr Steuer |
 Erfolgreiche Integration durch aktive Netzwerke
„Gesunde Arbeit" hilft Iron Mountain bei Einstellung behinderter Mitarbeiter |
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Netzwerk für IT-System-Elektroniker
BFW-Ausbildung für LRZ-Mitarbeiter |
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Keine Mitarbeiter von der Stange
iwis antriebssysteme: Betrieblicher Erfolg durch vernetztes Handeln |
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Klima zum Wohlfühlen
Dynamik und Kreativität zeichnen die Erfolgsgeschichte der BMK Group GmbH & Co. KG in Augsburg aus. Das beweist auch die rasante Umsatzentwicklung, die pro Jahr ein Wachstum von 20 Prozent aufweist. |
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Wie Phönix aus der Krise
Es klingt zwar provokant, doch man kann auch der Wirtschaftskrise etwas Gutes abgewinnen |
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Geplatzte Immobilienblase mit Dominoeffekt
Wie alles begann. |
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Trotz weniger Arbeit durch die Krise
Herausforderungen erfolgreich meistern |
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Struktur gegen die Krise
Konjunkturprogramme |
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Leichter an Kredite
KfW-Sonderprogramm:Geld für den Aufschwung |
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Den Schweinezyklus austricksen
Fachkräfte weiter gesucht |
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Beschäftigung leicht gemacht
Fördermittel für Unternehmen |
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Kein Handicap für Arbeit
Einen behinderten Mitarbeiter einstellen? Viele Arbeitgeber schrecken bei dieser Vorstellung erst einmal zurück. |
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Leistung auf Probe
Mitarbeiter testen: Dafür gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Die Palette reicht vom Schnuppertag über Praktika bis zum befristeten Arbeitsverhältnis. |
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Leistung braucht Lob
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Anspannung brauchen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter als Mitkämpfer und Mitdenker. Die richtige Motivation hilft hier oft weiter. |
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Verantwortung für sich und andere übernehmen
dm-Drogerie: Soziales Unternehmertum zahlt sich aus |
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Von hohem Engagement und weichen Faktoren
BA-Vorstand Raimund Becker über Chancen und Nutzen der Beschäftigung behinderter Mitarbeiter |
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Der Abschluss macht's
Duale Berufsausbildung: Anerkannter Leistungsnachweis |
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Werbung in der lokalen Presse trifft ins Ziel
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„Die geliehene Idee“ – Franchising
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Kommunikation: „Die eigene Insel ab und zu verlassen“
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Von alten Hasen und jungen Hüpfern - Seniorenexperten
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