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Willkommen beim BFW
Umfassend und präzise, orientiert am unternehmerischen Alltag sowie den Fragen aus Betriebs- und Personalführung sind die Arbeitgeber-Informationen des BFW. Klicken Sie einfach 'rein.
Von hohem Engagement und weichen Faktoren
Behindert oder nichtbehindert? Wenn es um die Einstellung von Mitarbeitern geht, sind Unternehmer oft unsicher. Vorurteile gibt es viele - schuld ist meist Unkenntnis: über die Form der Behinderung sowie die Chancen und Vorteile einer Beschäftigung von Menschen mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung. Personal & Perspektiven sprach darüber mit Raimund Becker, Vorstandsmitglied der Bundesagentur für Arbeit (BA).
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Der Abschluss macht's
Die duale Berufsausbildung ist das Standbein der Fachkräftesicherung in Deutschland - das zeigt sich nicht nur daran, dass 60 % eines Jahrgangs über diesen Weg für den Arbeitsmarkt qualifiziert werden, sondern auch daran, dass ohne IHK-Abschluss der Start in das Berufsleben weniger einfach ist. |
Verantwortung für sich und andere übernehmen
Ganzheitliches unternehmerisches und soziales Denken - und das mit wirtschaftlichem Erfolg: Seit Eröffnung der ersten Filiale setzt dmdrogerie markt auf das Konzept, den Menschen - egal ob Kunde, Partner oder Mitarbeiter - in den Mittelpunkt zu stellen. Was ein wenig wie illusorische Sozialromantik anmutet, hat die Karlsruher Drogeriemarktkette zum unangefochtenen Spitzenreiter der Branche werden lassen.
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Leistung auf Probe
Beschäftigungsverhältnisse werden nicht im Himmel geschlossen. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer kann es daher sinnvoll sein, zunächst erst auszuprobieren, ob die Zusammenarbeit reibungslos klappt und ob der jeweilige Job auch wirklich „passt".
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Kein Handicap für Arbeit
Völlig zu Unrecht, sagt Kurt Torner. Der Fleischermeister aus Hamburg beschäftigt seit vielen Jahren eine schwerbehinderte Mitarbeiterin. Nicht wegen möglicher Zuschüsse vom Staat, sondern aus Überzeugung - und weil die Leistung stimmt.
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Leistung braucht Lob
In Deutschlands Unternehmen lässt die Arbeitsmoral zu wünschen übrig, das ergab die neueste Gallup-Studie: 67 % der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich emotional kaum an ihr Unternehmen gebunden und „schieben Dienst nach Vorschrift", 20 % haben innerlich sogar bereits gekündigt. Nur 13 % verspüren eine echte Verpfl ichtung ihrem Betrieb gegenüber und arbeiten hoch motiviert.
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Klima zum Wohlfühlen
„Einen Garant für diese wirtschaftliche Expansion sehen wir in der erfolgreichen Personalentwicklung", betont Personalleiterin Rita Ruf. Bei der Rekrutierung von Fachkräften setzt das Elektronikunternehmen auch auf das Berufsförderungswerk München.
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Keine Mitarbeiter von der Stange
Qualität - Auf diese kurze Formel lässt sich die erfolgreiche Kooperation von iwis antriebssysteme GmbH & Co. KG und dem Berufsförderungswerk (BFW) München bringen: Der Kettenproduzent benötigt immer wieder Fachkräfte im Qualitätswesen und das BFW bietet mit seiner Ausbildung zum Qualitätsfachmann genau die Fachkräfte, die mit ihren fachlichen und sozialen Qualifi kationen den erforderlichen Personal bedarf abdecken.
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 Erfolgreiche Integration durch aktive Netzwerke
„Gesunde Arbeit" hilft Iron Mountain bei Einstellung behinderter Mitarbeiter |
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Netzwerk für IT-System-Elektroniker
BFW-Ausbildung für LRZ-Mitarbeiter |
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Keine Mitarbeiter von der Stange
iwis antriebssysteme: Betrieblicher Erfolg durch vernetztes Handeln |
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Klima zum Wohlfühlen
Dynamik und Kreativität zeichnen die Erfolgsgeschichte der BMK Group GmbH & Co. KG in Augsburg aus. Das beweist auch die rasante Umsatzentwicklung, die pro Jahr ein Wachstum von 20 Prozent aufweist. |
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Wie Phönix aus der Krise
Es klingt zwar provokant, doch man kann auch der Wirtschaftskrise etwas Gutes abgewinnen |
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Geplatzte Immobilienblase mit Dominoeffekt
Wie alles begann. |
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Trotz weniger Arbeit durch die Krise
Herausforderungen erfolgreich meistern |
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Struktur gegen die Krise
Konjunkturprogramme |
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Leichter an Kredite
KfW-Sonderprogramm:Geld für den Aufschwung |
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Den Schweinezyklus austricksen
Fachkräfte weiter gesucht |
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Beschäftigung leicht gemacht
Fördermittel für Unternehmen |
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Kein Handicap für Arbeit
Einen behinderten Mitarbeiter einstellen? Viele Arbeitgeber schrecken bei dieser Vorstellung erst einmal zurück. |
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Leistung auf Probe
Mitarbeiter testen: Dafür gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Die Palette reicht vom Schnuppertag über Praktika bis zum befristeten Arbeitsverhältnis. |
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Leistung braucht Lob
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Anspannung brauchen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter als Mitkämpfer und Mitdenker. Die richtige Motivation hilft hier oft weiter. |
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Verantwortung für sich und andere übernehmen
dm-Drogerie: Soziales Unternehmertum zahlt sich aus |
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Von hohem Engagement und weichen Faktoren
BA-Vorstand Raimund Becker über Chancen und Nutzen der Beschäftigung behinderter Mitarbeiter |
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Der Abschluss macht's
Duale Berufsausbildung: Anerkannter Leistungsnachweis |
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Werbung in der lokalen Presse trifft ins Ziel
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„Die geliehene Idee“ – Franchising
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Kommunikation: „Die eigene Insel ab und zu verlassen“
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Von alten Hasen und jungen Hüpfern - Seniorenexperten
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