Aktuell aus dem BFW
Termine
InfoPost
Infos & Links

Täglich aktuell
Unsere Personalangebote
Ihr Personalgesuch

Thema des Monats
Weitere aktuelle Themen

Detailsuche
E-Mail an das BFW
Unsere Adresse
Magazin bestellen

Impressum
Disclaimer
Fehlerhafte Links melden

 
Neue Lernmedien für die Weiterbildung  

Der Weiterbildungsmarkt boomt in Sachen Neue Informations-technolo-gien. Ob Telelearning, Online-Workshop oder Business-TV – die Vielfalt der Möglichkeiten verwirrt.

Aufwendige technische Gesamtlösungen und deren Preise schrecken kleine und mittlere Unternehmen (KMU) verständlicherweise ab. So setzen nur 7 Prozent der KMU in Deutschland computergestützte Lernmedien in der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ein. Dabei gibt es vielfältige Möglichkeiten, die auch von Kleinbetrieben genutzt werden können.

"Computer Based Trainings" (CBT) werden als CD-ROMs oder im Internet angeboten. Dabei handelt es sich um Programme, die mit Hilfe von Multimedia-Einsatz Lerninhalte interaktiv vermitteln. Anhand solcher "Selbstlernmodule" können Mitarbeiter selbstständig am Arbeitsplatz und bei Bedarf lernen. Die Vorteile liegen auf der Hand: Multimedia-Programme sind lebendiger und können komplexe Sachverhalte sowie technische Bewegungsabläufe durch Computeranimationen anschaulicher zeigen als Texte oder eindimensionale Abbildungen. Allerdings verlangen sie je nach didaktischer Aufbereitung viel Eigeninitiative. Fertige CBTs gibt es schon ab ca.50 Euro; Standardlernprogramme, die von mehreren Personen genutzt werden können, sind so oft preiswerter als aufwendige Seminare.

"Web Based Trainings" (WBT) werden als Fernlehre oder "Telelearning" über Internet oder Intranet angeboten. Sie eignen sich gut für Inhalte, die häufig aktualisiert werden müssen, wie Gesetze oder Forschungsergebnisse. Da online gearbeitet wird, können Links für den direkten Zugriff auf aktuelle externe Informationen genutzt werden. Online-Workshops bieten wie viele webgestützte Weiterbildungsangebote passwortgeschützte Diskussionsforen, Mailing-Listen oder Chats an. Solche Online-Arbeitsgruppen werden hoch geschätzt, um sich "just in time" gegenseitig zu beraten. Derzeit werden hauptsächlich Computer-, Management- oder Marketing-Kurse online angeboten.

Notwendige Hardware

Die technischen Möglichkeiten sind dabei so vielfältig wie die notwendige Hardware-Ausstattung. Für textbasierte Programme reicht ein durchschnittlich ausgestatteter PC - 300er Pentium, ISDN-Verbindung zum Internet. Teilnehmer eines videogestützten Workshops benötigen eine kleine Kamera (Web-cam), die schon unter 50 Euro zu haben ist.

Fertige Software gibt es zu fast jedem Thema. Natürlich lassen sich Programme und Online-Angebote auch passgerecht für neue Arbeitsbereiche erstellen. Dies bedeutet zwar einen großen finanziellen Aufwand, der sich jedoch rechnen kann, sobald Firmen sie im Verbund nutzen.

 
Glossar der wichtigsten Begriffe unter:
http://www.global-learning.de/g-learn/cgi-bin/gl_userpage.cgi? Structured Content=ml0801
Erfolgreiche Integration durch aktive Netzwerke
„Gesunde Arbeit" hilft Iron Mountain bei Einstellung behinderter Mitarbeiter
Netzwerk für IT-System-Elektroniker
BFW-Ausbildung für LRZ-Mitarbeiter
Keine Mitarbeiter von der Stange
iwis antriebssysteme: Betrieblicher Erfolg durch vernetztes Handeln
Klima zum Wohlfühlen
Dynamik und Kreativität zeichnen die Erfolgsgeschichte der BMK Group GmbH & Co. KG in Augsburg aus. Das beweist auch die rasante Umsatzentwicklung, die pro Jahr ein Wachstum von 20 Prozent aufweist.


Wie Phönix aus der Krise
Es klingt zwar provokant, doch man kann auch der Wirtschaftskrise etwas Gutes abgewinnen
Geplatzte Immobilienblase mit Dominoeffekt
Wie alles begann.
Trotz weniger Arbeit durch die Krise
Herausforderungen erfolgreich meistern
Struktur gegen die Krise
Konjunkturprogramme
Leichter an Kredite
KfW-Sonderprogramm:Geld für den Aufschwung
Den Schweinezyklus austricksen
Fachkräfte weiter gesucht
Beschäftigung leicht gemacht
Fördermittel für Unternehmen
Kein Handicap für Arbeit
Einen behinderten Mitarbeiter einstellen? Viele Arbeitgeber schrecken bei dieser Vorstellung erst einmal zurück.
Leistung auf Probe
Mitarbeiter testen: Dafür gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Die Palette reicht vom Schnuppertag über Praktika bis zum befristeten Arbeitsverhältnis.
Leistung braucht Lob
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Anspannung brauchen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter als Mitkämpfer und Mitdenker. Die richtige Motivation hilft hier oft weiter.
Verantwortung für sich und andere übernehmen
dm-Drogerie: Soziales Unternehmertum zahlt sich aus
Von hohem Engagement und weichen Faktoren
BA-Vorstand Raimund Becker über Chancen und Nutzen der Beschäftigung behinderter Mitarbeiter
Der Abschluss macht's
Duale Berufsausbildung: Anerkannter Leistungsnachweis


Werbung in der lokalen Presse trifft ins Ziel
„Die geliehene Idee“ – Franchising
Kommunikation: „Die eigene Insel ab und zu verlassen“
Von alten Hasen und jungen Hüpfern - Seniorenexperten
[Aktuell aus unserem Hause] [Termine] [Personalgesuch] [Betrieb & Praxis] [Infos & Links] [Suche] [Home] [Sitemap]