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Computer Based Training (CBT)
Einmal erworbenes Wissen ist auf vielen Gebieten schon nach wenigen Jahren restlos veraltet. Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung ist zu einer Notwendigkeit geworden.
Manche Unternehmen beschreiten hier neue Wege: Sie legen einen Teil der Fortbildung in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter - mit Hilfe von computergestützten Lernprogrammen (CBT = Computer Based Training).
Drei der wesentlichen Einsatzformen von interaktiven Lernprogrammen sind:
1. Selbstgesteuertes autonomes Lernen
Die Schulung verläuft ausschließlich durch das Lernprogramm. Dieser Einsatz empfiehlt sich vor allem dann, wenn es um reine Wissensvermittlung geht.
2. Betreutes selbstgesteuertes Lernen
Während des Computer Based Trainings erhalten die Lernenden Unterstützung sowohl technischer als auch fachlicher Art durch einen Trainer. Die bekannteste Form dieses CBT ist das "Selbstlernzentrum".
3. CBT in Kombination mit Unterricht
Hier dient das Arbeiten mit Computerprogrammen der Vorbereitung oder Nachbereitung eines Seminars.
Computergestützte Lernprogramme bieten dem Unternehmen zahlreiche Vorteile:
- Die Kosten für externe Schulungen verringern sich
- Jeder Teilnehmer kann das Lerntempo selbst bestimmen
- Das Lernen ist zeit- und ortsunabhängig
- Schwachstellen eines jeden Einzelnen können individuell aufbereitet werden
- Die eigentlichen Seminare konzentrieren sich auf die wesentlichen zu erarbeitenden Themen
- Psychologischer Vorteil: Mit dem Computer lassen sich "unbemerkt" Wissenslücken schließen.
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