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Tipps zur Teilnahme am EG Öko-Audit
Was unter dem Namen „EG-Öko-Audit-Verordnung“ bekannt ist, heißt offiziell „Verordnung (EWG) Nr.1836/93 über die freiwillige Beteiligung gewerblicher Unternehmen und Behörden an einem Ge-meinschaftssystem für das Umweltmanagement und die Umweltbetriebsprüfung“.
Das Öko-Audit ist ein europaweit einheitliches System zur Bewertung und Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes. In einer Neufassung der EG-Öko-Audit (761/2001) vom 27. April 2001 wurde auch Bau- und Landwirtschaftsbetrieben sowie Behörden die Teilnahme ermöglicht. Darüber hinaus stellt die Novellierung den teilnehmenden Unternehmen zahlreiche Vergünstigungen in Aussicht. Über 2 600 deutsche Standortes sind bereits registriert. Wie nimmt ein Unternehmen am Öko-Audit teil?
- Voraussetzung ist das uneingeschränkte Bekenntnis der Unternehmensleitung zum Umweltschutz und der Einbezug aller Mitarbeiter.
- Auf Basis einer ersten standortbezogenen Umweltbetriebsprüfung werden Ziele, Fristen und Inhalte eines Umweltprogramms und -managementsystems in einem Ist-Soll-Abgleich entwickelt.
- Dokumentation des Umweltprogramms in einer Umwelterklärung, die öffentlich zugänglich ist.
- Sowohl die Umwelterklärung als auch das Unternehmen werden durch einen Gutachter geprüft und validiert.
- Registrierung des Standortes bei der Industrie- und Handelskammer oder der Handwerkskammer.
- Regelmäßige Umweltbetriebsprüfungen durch externe oder betriebsinterne Umweltgutachter, erneute Umwelterklärung.
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 | www.bmu.de/fset800.htm |
| www.bmu.de/fset800.htm |
| Bundesumweltministerium
Referat Öffentlichkeitsarbeit 1105 Berlin Tel.: 01888/305-0 Fax: 01888/3052044 |
 Erfolgreiche Integration durch aktive Netzwerke
„Gesunde Arbeit" hilft Iron Mountain bei Einstellung behinderter Mitarbeiter |
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Netzwerk für IT-System-Elektroniker
BFW-Ausbildung für LRZ-Mitarbeiter |
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Keine Mitarbeiter von der Stange
iwis antriebssysteme: Betrieblicher Erfolg durch vernetztes Handeln |
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Klima zum Wohlfühlen
Dynamik und Kreativität zeichnen die Erfolgsgeschichte der BMK Group GmbH & Co. KG in Augsburg aus. Das beweist auch die rasante Umsatzentwicklung, die pro Jahr ein Wachstum von 20 Prozent aufweist. |
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Wie Phönix aus der Krise
Es klingt zwar provokant, doch man kann auch der Wirtschaftskrise etwas Gutes abgewinnen |
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Geplatzte Immobilienblase mit Dominoeffekt
Wie alles begann. |
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Trotz weniger Arbeit durch die Krise
Herausforderungen erfolgreich meistern |
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Struktur gegen die Krise
Konjunkturprogramme |
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Leichter an Kredite
KfW-Sonderprogramm:Geld für den Aufschwung |
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Den Schweinezyklus austricksen
Fachkräfte weiter gesucht |
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Beschäftigung leicht gemacht
Fördermittel für Unternehmen |
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Kein Handicap für Arbeit
Einen behinderten Mitarbeiter einstellen? Viele Arbeitgeber schrecken bei dieser Vorstellung erst einmal zurück. |
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Leistung auf Probe
Mitarbeiter testen: Dafür gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten. Die Palette reicht vom Schnuppertag über Praktika bis zum befristeten Arbeitsverhältnis. |
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Leistung braucht Lob
Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Anspannung brauchen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter als Mitkämpfer und Mitdenker. Die richtige Motivation hilft hier oft weiter. |
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Verantwortung für sich und andere übernehmen
dm-Drogerie: Soziales Unternehmertum zahlt sich aus |
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Von hohem Engagement und weichen Faktoren
BA-Vorstand Raimund Becker über Chancen und Nutzen der Beschäftigung behinderter Mitarbeiter |
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Duale Berufsausbildung: Anerkannter Leistungsnachweis |
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Werbung in der lokalen Presse trifft ins Ziel
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„Die geliehene Idee“ – Franchising
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Kommunikation: „Die eigene Insel ab und zu verlassen“
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Von alten Hasen und jungen Hüpfern - Seniorenexperten
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