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Bewerbungsgespräche: Die Qual der Wahl
Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird die Einstellung -neuer Mitarbeiter oftmals noch „nebenbei erledigt“. Doch durch gut vorbereitete Bewerbungsgespräche lässt sich sehr schnell und sicher erkennen, welcher -Bewerber für die gewünschte Position der Richtige ist.
Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen wird die Einstellung neuer Mitarbeiter oftmals noch "nebenbei erledigt". Doch durch gut vorbereitete Bewerbungsgespräche lässt sich sehr schnell und sicher erkennen, welcher Bewerber für die gewünschte Position der Richtige ist. Hier einige Tipps, worauf Sie bei Bewerbungsgesprächen achten sollten:
Die Vorbereitung
- Gibt es eine genaue Stellenbeschreibung?
- Ist die Aufgabenstellung für den neuen Mitarbeiter/die neue Mitarbeiterin klar?
- Wie stellen Sie sich den "idealen" Mitarbeiter für diese Stelle vor?
- Kennen Sie die Bewerbungsunterlagen genau?
- Wer ist an der Einstellungsentscheidung beteiligt (Vorgesetzte, Personalabteilung, Kollegen)?
- Haben Sie alle Informationen über das Unternehmen und den Arbeitsplatz, die der Bewerber für seine eigene Entscheidung braucht?
Das Gespräch
- Achten Sie auf eine freundliche Atmosphäre.
- Stellen Sie Ihre Fragen so präzise wie möglich und hören Sie genau zu.
- Achten Sie neben Fachkompetenzen auch auf soziale Kompetenzen. Selbst der Spezialist für den benötigten Aufgabenbereich muss nicht automatisch der ideale neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen sein.
- Notieren Sie sich die Stärken und die Schwächen des Bewerbers. Versuchen Sie, während des Gesprächs darauf einzugehen.
- Fragen Sie, warum der Bewerber sich gerade für Ihr Unternehmen interessiert.
- Fragen Sie nach beruflicher und persönlicher Lebensplanung.
- Besprechen Sie die Rahmenbedingungen wie Gehalt, möglicher Eintrittstermin, Urlaub etc.
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 | Deutsche Gesellschaft für Personalführung
40547 Düsseldorf www.dgfp.de |
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Heinz Knebel Das Vorstellungsgespräch Die erfolgreiche Art, Mitarbeiter auszuwählen Stuttgart 2000 25,51 Euro ISBN 3-7910-1920-1 |
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