Sie beteiligen sich an diesen Aktionen nur, weil sie sonst Nachteile für ihren Arbeitsplatz befürchten. Kein Wunder, wenn das Fest oder der Ausflug die einzige Anstrengung eines Unternehmens ist, ein gutes Betriebsklima zu fördern.

Wird diese gemeinsame Aktivität jedoch integriert in eine auch sonst mitarbeiterorientierte Unternehmensführung, bieten solche Ausflüge den Beschäftigten die Gelegenheit, sich von einer ganz anderen Seite kennen zu lernen und private Kontakte zu knüpfen.

Dabei muß nicht jedes Unternehmen den Anspruch erheben, eine "große Familie" zu sein. Jedoch ist ein gutes Betriebsklima für ein Unternehmen ein echter Mehrwert.

Immerhin kostet Mobbing die deutsche Wirtschaft jährlich nicht weniger als 13 Milliarden Euro an Produktionsausfällen. Betriebsausflüge und -feiern bringen dem Unternehmen bekanntlich noch weitere Vorteile: Natürlich wird über die Arbeit geredet und so lernen die Mitarbeiter im günstigsten Fall die Aufgaben der Abteilungen kennen, zu denen sie sonst keinen Kontakt haben. Und sie gewinnen Verständnis für die Unternehmenszusammenhänge.

Zum anderen werden Ideen für Verbesserungsvorschläge oft genau in einem solchen Ambiente geboren: es wird zwar gemeckert, doch man überlegt auch, was man besser machen könnte. Eine kluge Unternehmensführung wird die daraus resultierenden Vorschläge gerne aufnehmen.