Die Wirtschaftskrise hat Europa fest im Griff. Dass sie in Deutschland bisher nicht noch mehr Jobs gefordert hat, liegt vor allem an der stützenden Wirkung der Kurzarbeit: VW macht es, Siemens und ThyssenKrupp auch. Zwischen Oktober 2008 und März 2009 haben deutsche Unternehmen für bundesweit insgesamt 2,15 Millionen Beschäftigte Kurzarbeit angemeldet, um zumindest ihre Stammbelegschaft über die Krise hinweg zu halten. Und tatsächlich konnte durch diese Maßnahmen bisher ein noch größerer Stellenabbau verhindert werden: Mit einer Arbeitslosenquote von 7,7 Prozent schlägt sich Deutschland im europäischen Vergleich noch ganz gut. Den traurigen Titel des Spitzenreiters haben sich die Spanier verdient: Die Arbeitslosenquote ist hier mit fast 18 Prozent doppelt so hoch wie im EU-Durchschnitt. Auch Irland hat die Krise hart getroffen: Nach mehreren Jahren mit stabilen Arbeitslosenquoten um die 4,5 Prozent schoss die Rate bis auf gut 12 Prozent hoch. Viele kleine und mittlere Betriebe scheuen sich allerdings, die Möglichkeit der Kurzarbeit zu nutzen. Dabei kann das Kurzarbeitergeld unabhängig von der Größe des Betriebs oder der Zahl der Beschäftigten in Anspruch genommen werden. Denn: "Nicht nur Konzerne brauchen Hilfe in konjunkturell schwierigen Zeiten", betont Beate Scheibig, Arbeitsrechtsexpertin bei der IHK Wiesbaden, "auch kleine und mittlere Betriebe benötigen Instrumente, um kurzfristig arbeitsrechtlich gegenlenken zu können."
Perspektiven entfalten
"Gerade in der Zeit der Wirtschaftskrise ist es wichtig, die Mitarbeiter im Unternehmen zu halten", bekräftigt auch Harald Müller, Geschäftsführer der bundesweit tätigen Bonner Wirtschaftsakademie (BWA), und weist auch auf die Möglichkeit der Qualifizierung während der Kurzarbeit hin: "Berufliches Fachwissen verliert sehr schnell an Aktualität, daher ist es wichtig, das Wissen der Mitarbeiter in der Krise weiterzuentwickeln."
Lösungen für schwierige Zeiten
In Krisenzeiten bieten zahlreiche arbeitsmarktpolitische Instrumente, Maßnahmen und Beratungsangebote auch für kleine und mittlere Unternehmen und deren Beschäftigte umfassende Hilfestellungen und Lösungsmöglichkeiten je nach betrieblichem Bedarf und individuellen Notwendigkeiten:
- Qualifizierung/Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)
- Kurzarbeit
- Transferleistungen (Transfermaßnahmen, Transferkurzarbeitergeld)
- Insolvenzgeld