Von leistungsgewandelt ist immer dann die Rede, wenn Mitarbeiter aufgrund einer erworbenen Leistungseinschränkung zeitweise oder auf Dauer für bestimmte Belastungen ihres Arbeitsplatzes nicht mehr geeignet sind. Der vormalige Begriff "leistungsgemindert" wird in diesem Kontext nicht mehr verwendet, da behinderte Menschen durchaus "volle Leistung" erbringen können - vorausgesetzt, Mensch und Arbeitsplatz passen zusammen. Ein Thema, das gerade in Zukunft mehr und mehr an Bedeutung gewinnen wird: "Im Hinblick auf die demografische Entwicklung gilt es zu realisieren, dass Menschen im Laufe ihres Arbeitslebens behindert werden können - durch Alter, Krankheit, Unfall, aber auch durch die Arbeit und die Arbeitsbedingungen selbst. So kann auch ein ehemals gesunder Mitarbeiter den Status eines Behinderten bekommen", weiß Anja Brockhagen vom Informationsportal Rehadat-Talentplus. Mehr als 8 Millionen behinderte Menschen leben in Deutschland. Unterschieden werden körperliche und geistige Behinderungen, psychische Erkrankungen, Seh- und Hörbehinderungen, Lernbehinderungen oder auch chronische Erkrankungen. Von Schwerbehinderung spricht man bei einem Behinderungsgrad von mindestens 50 Prozent. Nur selten sind Behinderungen angeboren: Nur cirka fünf Prozent der knapp 7 Millionen Schwerbehinderten sind dies von Geburt an. Die meisten Behinderungen werden durch Unfälle - und wesentlich häufiger - durch Krankheiten erworben. Das heißt: Jeder kann irgendwann im Laufe des Lebens von Behinderung betroffen sein.