Das Beispiel der mittelständischen Bäckerei macht deutlich: Ob eine Ausbildung engagierte und qualifizierte Fachkräfte hervorbringt, hängt neben den betrieblichen Rahmenbedingungen besonders stark auch von den Ausbildern selbst ab. Was aber macht einen guten Ausbilder aus? "Neben der Vermittlung des notwendigen Fachwissens ist das Verständnis für die Situation der Auszubildenden eine der wichtigsten Voraussetzungen", weiß Hubert Zenz, seit vielen Jahren Ausbilder im Berufsförderungswerk München, zu berichten. "Wir bilden im BFW zwar keine Jugendlichen sondern Erwachsene aus, da sind die Voraussetzungen anders gelagert, doch letztendlich geht es darum, Menschen bestmöglich an ihren neuen Beruf heranzuführen. Wir müssen motivieren und gleichzeitig konstruktiv kritisieren können, die Eigenverantwortung fördern und gleichzeitig für die Auszubildenden da sein. Denn es geht neben der fachlichen Unterweisung beispielsweise auch darum, die Auszubildenden vor Suchtgefährdung zu warnen oder Konflikte, die zu jedem Betriebsalltag dazugehören, zu meistern." Besonders wichtig ist dem Ausbilder für Feinwerkmechanik ein gutes Einfühlungsvermögen: "In jedem Ausbildungsjahrgang gibt es Teilnehmer, die sofort alles verstehen und ihr neues Wissen richtig umsetzen. Und es gibt welche, die langsamer sind. Ein guter Ausbilder muss beide fördern und fordern. Und nicht nur auf gleicher Höhe mit den Auszubildenden sein, sondern auch auf der Höhe der Zeit", erklärt Hubert Zenz. "Denn gerade in unserer Branche ist es unerlässlich, alle technischen Entwicklungen zu verfolgen und zu beherrschen. Die eigene Weiterbildung ist dabei von großer Bedeutung."
Ausbildereignungsprüfung wieder eingeführt
Ab August dieses Jahres, so schreibt es der Gesetzgeber vor, müssen Ausbilder wieder per Prüfung nachweisen, dass sie ihren Azubis beim Start ins Berufsleben eine Hilfe sind. Zu diesem Zeitpunkt wird die Ausbilder-Eignungsverordnung wieder in Kraft gesetzt, die 2003 aufgehoben wurde. Damals wollte die Bundesregierung die Hürden für die Ausbildung in kleinen Betrieben senken und so mehr Ausbildungsplätze schaffen. Eine Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung hat jedoch ergeben, dass diese Aussetzung die Qualität der Ausbildung in manchen Berufen eher verschlechtert hat, belegt an den höheren Abbrecherquoten bei Azubis in den Betrieben, die ohne geprüfte Ausbilder gearbeitet hatten. Nun müssen zukünftige Ausbilder wieder selbst die Schulbank drücken, bevor sie - nach bestandener Ausbilder- Eignungsprüfung - ihren Azubis in Betrieben und Verwaltungen mit Rat und Tat zur Seite stehen können.