Flexible Arbeitszeitmodelle
Ist Teilzeitarbeit möglich?
Gibt es variable Arbeitszeitmodelle wie - Homeoffice oder Telearbeit?
Ist Altersteilzeit möglich?
Bietet das Unternehmen Weiterbildungsmaßnahmen an, um Qualifikationen weiterzuentwickeln?

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Gibt es im Unternehmen einen Betriebskindergarten / eine Kindernotbetreuung? Gibt es Beratung und Programme für Mitarbeiter in Elternzeit?
Besteht die Möglichkeit der Teilzeit für Mitarbeiter in Elternzeit?
Bietet das Unternehmen Mitarbeitern die unbezahlte Freistellung von der Arbeit in familiären Ausnahmesituationen?

Kulturelle Vielfalt
Aus wie vielen Nationen kommen die Mitarbeiter? Spielen sprachliche Probleme eine Rolle im Unternehmen?
Gibt es Mitarbeiter, die im Notfall dolmetschen können?
Spielen religiöse Hintergründe im Betrieb eine Rolle?
Wird religiösen/kulturellen Unterschieden mit Respekt begegnet?
Werden neben den christlichen Feiertagen auch Festlichkeiten anderer Religionen gefeiert?
Gibt es für die Mitarbeiter Möglichkeiten, Essens- oder andere religiöse Gebote einzuhalten?

Demographische Faktoren
Stellt das Unternehmen auch ältere Bewerber ein? Wie ist die Altersverteilung im Unternehmen?
Wie viele unter 40 Jahren stehen wie vielen über 50 Jahre gegenüber?
Wie funktioniert das Zusammenspiel von Alt und Jung?

Gender
Wie ist die Verteilung von Frauen und Männern? Wie funktioniert die Zusammenarbeit von Männern und Frauen?
Wie verläuft der Umgang zwischen Frauen und Männern in unterschiedlichen Hierarchiestufen? Gibt es Möglichkeiten zur Förderung von Frauen in Managementund Executive-Positionen?
Gibt es für Frauen Führungspositionen?

Mitarbeiter mit Behinderungen
Wie wird mit Behinderungen von Mitarbeitern umgegangen?
Gibt es Unterstützung für gesundheitlich gefährdete Mitarbeiter?
Gibt es Hinweise zu Beratungsangeboten für Mitarbeiter?
Unternimmt das Unternehmen konkrete Anstrengungen, um Arbeitsbelastungen abzubauen?
Wird die Gesunderhaltung der Beschäftigten vorbeugend gefördert?
Bietet das Unternehmen die betriebliche Wiedereingliederung für erkrankte oder verunfallte Mitarbeiter an?